根（gēn）据（jù）智联招聘发布的《2019年
区块链人（rén）才供（gòng）需与发展报（bào）告》，区块链领域平（píng）均招聘月薪（xīn）已达16317元，是（shì）全国平均薪酬的（de）近两倍。
即便如此，真（zhēn）正的区块链（liàn）人才仍然处（chù）于供不（bú）应求的（de）状态，很多地（dì）方先后加入“抢（qiǎng）人大战”之中。
2017年5月，贵阳国家（jiā）高（gāo）新区发布（bù）“区块链（liàn）十条”政策，对业绩突出的（de）
区（qū）块链技术人才，经破（pò）格认定为高层次人（rén）才后可享受（shòu）相应生活津贴和人才公（gōng）寓待遇；2018年5月，
杭（háng）州区块链产业园为吸（xī）引高层次人才安家落户，购房（fáng）补贴最高可（kě）达300万元。同（tóng）年8月，
上海杨浦区提出，对区（qū）块链技术核心高层次人才给予最高不超过10万元的租房补贴，补贴（tiē）最长期（qī）限（xiàn）可达3年……
人虽多但与需求不匹配
面对市场（chǎng）的大量（liàng）需求，很多求职者进入区块链行业，但真正符合要求的人才并没有太多（duō），市场（chǎng）供（gòng）应（yīng）呈（chéng）现“虚假繁荣”状态（tài）。
2018年（nián），
比特币单价突破两（liǎng）万美（měi）元，区（qū）块链技术随着（zhe）
数字（zì）货币（bì）发展迅（xùn）速火爆，吸（xī）引大量求职者入场。BOSS直聘数据显示，2018年前（qián）两个月，区块（kuài）链（liàn）相关人才的招聘需（xū）求（qiú）较2017年同期（qī）增（zēng）长了（le）8.7倍，人才（cái）供应量同比增加235%。
与（yǔ）此同时，“炒币（bì）”、发行毫无价值的“空气币”、打着区块（kuài）链（liàn）旗号传（chuán）销诈骗等现象随之出现。一名区（qū）块链（liàn）从业者表示，看（kàn）到币（bì）价大涨，许多人纷纷涌入，但多数从事与区块链技术并不相干的外围工作。从某（mǒu）种意义上来说，这些人并不是区块链技术公司需要的人才。
2019年（nián），“
币圈”乱象被整顿后，招聘需求随之回（huí）归理性。根据《2019年区块链（liàn）人（rén）才供需（xū）与发（fā）展报告》，2019年三（sān）季度（dù），招聘区块链相关人（rén）才企业数及招聘（pìn）人数同比分别（bié）下降53.68%和51.71%，求职人数依然（rán）达到招（zhāo）聘需求的（de）7.12倍，供给规模远大于需求。根据智联（lián）招聘2018年调查（chá）数据，区块（kuài）链存量人才仅占需（xū）求量的7%。
“现在市（shì）场上基本都是经验丰富的程序员在从事区块链核心技术开发工作（zuò）。”清华x-lab区（qū）块链实验（yàn）室主任夏（xià）立介（jiè）绍（shào），区（qū）块链技术人才的专业背景以计算机相关（guān）学科为主。其实，从技术角度来说，区块链人才可分（fèn）为（wéi）两（liǎng）大类（lèi），一是底层供链（liàn）人才（技（jì）术平台核心（xīn）技术开发），二是应用（yòng）开发（fā）人才。“如（rú）果说有（yǒu）专门的培训渠（qú）道，可能（néng）很难（nán），因为现阶段主要（yào）靠自学”。
夏（xià）立说，区块（kuài）链（liàn）技（jì）术属于（yú）应用（yòng）型技术，在
金融业、制造业、政府管理等方面拥（yōng）有（yǒu）广阔应用前景，因此，还需要（yào）拥有（yǒu）垂直行业经验和区块链相关知识的咨询类人才、控（kòng）制具体项目的落地和产出的业务（wù）经理以及偏理论研究（jiū）的（de）人才（cái）。
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