难以回避的现实是，当下市场
区块链人才短缺。虽然求职者大有人（rén）在，但（dàn）真（zhēn）正懂技术、懂（dǒng）理念、有（yǒu）经验（yàn）的人并没（méi）有（yǒu）多少，复合型高端（duān）人才更（gèng）是（shì）凤毛麟角。
你可（kě）以想象，未来的某一（yī）天，医（yī）院检查结果能够完全共（gòng）享，患者不需要重复检查；你捐出的每一笔
公益款（kuǎn）项（xiàng）都有迹（jì）可循，不必担心（xīn）进入私人腰包……
这些场景，都有望通过（guò）去中心（xīn）化、公开透（tòu）明的
区块链技（jì）术来实现。
10月24日，中共（gòng）中（zhōng）央（yāng）政治局（jú）就区块链技术发展现（xiàn）状和（hé）趋势进行第十八（bā）次集体学习，一夜之间，区块链（liàn）再次成为热议话题。
事实上，区块（kuài）链并不是新鲜事（shì）物（wù），作为
比特币的（de）底层技（jì）术，早已随着比特币的疯狂（kuáng）而引起关注。2019年，“
币圈”乱象被整顿后，区块链市场逐步回归理性，但区块链在（zài）
金融、制造、医疗等行业的（de）应用前景依旧毋庸置疑。
不过，难（nán）以回避的现实是，当下市场区块链人才（cái）短缺（quē）。虽然求职者大有人在，但真正懂技术、懂理（lǐ）念、有经验的人并没有多少，复合型高端人才更是凤毛麟角（jiǎo）。
高薪也难（nán）招到（dào）合适的人（rén）
“许（xǔ）多人就（jiù）是看上了区块链（liàn）行业高（gāo）薪。”
北京一家科技公司（sī）负责人说，一些求职者（zhě）简历（lì）写（xiě）的很不错（cuò），但在实际（jì）考察（chá）后，发现（xiàn）能力根本达不（bú）到要（yào）求。
该负责人回（huí）忆，今年10月，他（tā）们在网上发布了（le）招聘（pìn）区块链产（chǎn）品经理的（de）信息，要求熟悉区（qū）块链技术原理、应用场景，与研发团队对接（jiē）推动产（chǎn）品上线。为此，他们开出了（le）两（liǎng）万到四万（wàn）五的月薪。后来，收到了30多分简（jiǎn）历，但并没（méi）有找到他们认（rèn）为合适的人。“很多人并不懂区块（kuài）链（liàn）到底是什么。”
对（duì）此，一名（míng）猎头表示，从（cóng）核心技术开（kāi）发到运营，企业对区块链人才的需求涉（shè）及方方（fāng）面面，但能够和岗位相匹配的人很少，并不（bú）好招。
“招人难”背后，是整（zhěng）个行业对人才的（de）渴望（wàng）。这一点从（cóng）各大招聘（pìn）网（wǎng）站的火热程度可以窥到端倪。
记者在某招聘平台上以“区块链（liàn）”为关（guān）键（jiàn）词进行检（jiǎn）索，出现了数百条（tiáo）招聘信息。招聘企业既有创业型公司，也有互联网巨头。招聘需求中（zhōng），技术类（lèi）岗（gǎng）位（wèi）最为常（cháng）见（jiàn），其（qí）次是运营类和（hé）产品类。如京东正（zhèng）在招聘的职位中，有区块（kuài）链开发工程师、区块链技术（shù）专家（jiā）和（hé）区块链创新（xīn）产品经理等（děng），最低月薪基（jī）本（běn）2万起（qǐ）步，最（zuì）高可达6万元。
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